Devlet Memurlarına Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı!

0

BEĞENDİM

0

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen madde doğrultusunda hazırlanan “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”, 18 Temmuz 2025 tarihli ve 32959 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmelik, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzası ile onaylanmıştır.

Yönetmeliğin temel düzenlemeleri arasında, doğum sonrası veya evlat edinme durumunda olan devlet memurlarına tanınan yarı zamanlı çalışma hakkı bulunmaktadır. Bu hak, memurların çocukları ilkokul çağına başlayana kadar geçerlidir. İşte burada dikkat çeken nokta; yarı zamanlı çalışma sürecinde memurun kadrosu ve unvanı korunmaktadır. Ancak, maaşları, çalıştıkları süreye orantılı şekilde hesaplanmaktadır.

Yarı zamanlı çalışma talep eden memurların, bu taleplerini kurumlarına yazılı olarak iletmeleri gerekmektedir. Kurumlar, yapılan başvuruları en geç bir ay içerisinde sonuçlandırmakla yükümlüdür. Eğer başvuru kabul edilirse, memur çocuğu ilkokula başlayana kadar yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecektir. Ancak, belirtmek gerekir ki, yarı zamanlı çalışmaya geçen bir memur, aynı çocuk için yeniden tam zamanlı çalışma durumuna döndüğünde bu haktan tekrar yararlanamayacaktır.

Bunun yanı sıra, haftalık çalışma günü minimum 3 gün olmalı ve memur günde 3 saatten az ya da 8 saatten fazla çalışmamaktadır. Yetkili amirler, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine bağlı olarak çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez değişiklik yapma yetkisine sahiptir.

Ayrıca, kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanına sahip memurlar ile yurtdışı teşkilatında görevli memurlar, yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanamazlar. Bu durum, yarı zamanlı çalışmanın yalnızca belirli bir kısım memurlar için geçerli olduğunu göstermektedir.

Yarı zamanlı çalışma süresince devlet memurunun kadro statüsü, unvanı ve derece-kademesi aynen korunmaktadır. Ancak, bu süreçte maaş, emeklilik primleri ve sosyal yardımlar çalışılan süreye göre hesaplanmaktadır. Bunun dışında, görevde yükselme, hizmet içi eğitim ve diğer özlük haklarına ilişkin uygulamalar da çalışılan süre dikkate alınarak belirlenmektedir. Dolayısıyla, yarı zamanlı çalışan memurların kariyer gelişimleri bu çalışmalara bağlı olarak şekillenmektedir.

Sonuç olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen bu düzenleme ile kamu çalışanlarının yaşam kalitelerini artırmaya yönelik bir adım atılmıştır. Devlet memurlarının doğum sonrası ya da evlat edinme gibi özel durumlar karşısında daha esnek çalışma saatlerine sahip olmaları, hem toplumsal bir ihtiyaçtır hem de aile hayatlarını daha uyumlu sürdürebilmelerine olanak tanımaktadır.