0

BEĞENDİM

0

İzmir Belediyesi Grevi ve İşçi Talepleri

İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı olan İZELMAN, İZENERJİ ve EGEŞEHİR’de görev yapan yaklaşık 23 bin işçi, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamayınca 28 Mayıs 2023 tarihinde greve gitme kararı aldı. Bu grev, çalışanların uzun süredir devam eden maaş ve yan haklar konusundaki taleplerinin karşılık bulmaması üzerine ortaya çıktı. Daha önce yapılan müzakerelerde, belediye yönetimi, en düşük maaşı yan haklarla birlikte önce 65 bin TL‘ye, ardından Eylül 2023’te 71 bin 500 TL’ye yükseltme teklifinde bulundu. Ancak, DİSK/Genel-İş Sendikası, işçilerin taleplerinin daha yüksek olduğunu vurgulayarak, yan haklar dahil en düşük maaşın 85 bin TL olmasını istemiştir. Bu sebeple, belediyenin önerisi kabul edilmemiştir.

Gazeteci Nevşin Mengü, sosyal medya üzerinden durumu değerlendirmiş ve sürecin karmaşık yapısını dile getirmiştir. Mengü, “İzmir’de durum gergin… DİSK’e bağlı belediye işçilerinin grevi sürüyor” şeklinde bir açıklamada bulunarak, işçilerin talepleri ile belediyenin teklifleri arasındaki uçurumu gündeme taşımıştır. Ayrıca, belediyenin çöp toplama hizmeti için işçilerin engel olduğunu belirtti. Belediye yönetimi, en düşük maaşı 65 bin TL olarak belirleme ve Eylül ayında bu rakamı 71 bin 500 TL‘ye çıkarmak istese de, işçilerin bu teklife karşı tutumu sert olmuştur.

İşçilerin talepleri arasında, yan haklar ile birlikte en düşük maaşın 85 bin TL olması yer almaktadır. DİSK’in İzmir’deki belediyelerde güçlü bir konumda olduğu düşünülmektedir. Mengü, bunun yanında Tunç Soyer döneminde getirilen bir yan hakkı da aktardı: “İşçi bir ay boyunca rapor almazsa ve işe gelirse, ‘işe gelme primasını’ alabiliyor.” Bu durum, işçilerin aldıkları ücretlerin yanı sıra, yan haklar konusunda dahi daha iyi şartlar elde etme çabalarını gözler önüne sermektedir.

Son olarak, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin 30 milyar TL borcu bulunduğu ve bu borcun yapılandırılmış durumda olduğu ifade edilmiştir. DİSK’in belediyeye kayyum atanması konusunda çabalarının olduğu da iddia edilmiştir. Bu durum, grev sürecinin ve işçi-işveren ilişkilerinin ne kadar karmaşık bir hale geldiğini gözler önüne sermektedir.